黄平县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第711号，以下简称《条例》)等文件要求，现公布黄平县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告。

本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议和提起行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6项内容。各项数据核定时间点为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》《贵州省政府信息公开暂行规定》《黔东南州政府信息公开暂行规定》及中央、省、州相关文件要求，紧紧围绕县委、县政府工作中心，突出信息公开重点、加大信息公开力度、提高信息公开质量，切实保障我局信息公开工作高效、有序开展。

（一）主动公开

根据《条例》及《贵州省政务公开标准规范（试行）》《贵州省全面推进基层政务公开标准化规范化工作实施方案》等文件要求，2024年,我局通过政府门户网站主动公开信息《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于贯彻落实企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法有关工作的通知》《贵州省就业见习管理暂行办法（修订）》等20余条，保证信息公开工作顺利完成。

（二）依申请公开

按照《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》（国办函〔2020〕109号）文件要求，对依申请公开收费情况重新说明，为群众申请政府信息提供明确的指导。2024年，我局收到依申请公开信件0件。

（三）政府信息管理

我局积极对照年初工作目标，多次召开专题会议对政府信息公开工作进行研究和部署，按照政府信息公开目录和指南进行了任务细化分解，明确局机关各股室、各部门政府信息公开职责。贯彻落实政务公开联系人制度，加强工作统筹，进一步规范政务公开工作的内容、公开范围及操作流程，严格执行政府信息发布保密审查机制，由各股室负责人对发布的政府信息进行严格把关，实行“谁审核，谁负责”，有效保障了政府信息公开工作的顺利开展。

（四）政府信息公开平台建设

我局不断拓宽政务信息公开渠道，严格遵循依法规范公开原则，真实、准确、及时发布信息，真正做到便民、利民。一是运用各种传媒公开政府信息。通过各级人民政府网、省级州级人社网站、新华网、中国劳动保障监察报、黔东南日报、且兰黄平报以及局机关简报等传媒方式主动公开政府信息。二是通过设立公开栏、公示栏等其他公开形式，确保政府信息公开工作的长期性、广泛性和有效性。

（五）监督保障

一是加强组织领导,进一步强化责任落实。成立了以主要领导为组长,其他班子成员为副组长,各股室、部门负责人为成员的工作领导小组,落实主要领导第一责任人职责,明确主要领导亲抓落实,分管领导统抓落实,工作人员具体抓落实的有效工作机制,进一步压实责任到人,形成齐抓共管的良好氛围,确保政府信息公开工作顺利开展。二是加强业务培训,进一步提高服务水平。积极组织安排业务人员参加县有关政府信息公开的各类培训,切实提高业务人员的工作能力,提高工作效率,改善服务水平。三是加强督促检查,进一步强化问题整改。定期或不定期开展政府信息公开工作督查,坚持问题导向,建立问题清单,以查促改,进一步加强问题的整改落实力度,确保所有问题整改销号。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，我局的信息公开虽取得一定的成绩，但是也从侧面反映了一些问题。例如：但信息公开内容与公众需求相比还有差距，公开的便民性还需进一步提高。

结合当前存在的不足，重点从以下几个方面加以改进：一是深化信息公开内容，重点推进与人民群众利益关系密切的事项的公开，拓宽信息公开渠道，提高信息公开的时效性，进一步推进网上办事，以信息公开推进便民服务。二是进一步加强政府信息公开网络化建设。以加快就业服务网络信息化建设为抓手，实施政府信息公开网络化，着力提升信息公开服务水平和工作效能。三是以信息公开为抓手，充分尊重群众意愿和需求，进一步畅通公众与政府部门之间的沟通渠道，积极探索推广官方微信公众号等贴近群众的互动措施，充分听取各方意见和建议，及时解决群众反映的各种问题，及时解决化解群众困难。四是加强培训学习，加强干部职工对政府信息公开工作知识的学习和培训，不断提高政府信息公开工作的质量和水平

六、其他需要报告的事项

无

黄平县人力资源和社会保障局

2025年1月24日