黄平县一碗水乡三举措做好公益性岗位管理

今年以来，一碗水乡始终坚持将公益性岗位作为促进就业、基层治理的有效抓手，紧盯乡村公益性岗位人员聘用、日常考核和作用发挥，不断压实工作责任，强化工作举措，切实提升公益性岗位人员工作成效，助力乡村全面振兴。

一是强化按需设岗，抓好岗位开发。精准合理开发公益性岗位，坚持因事设岗、按需定员、人岗匹配要求，针对农村弱、病、残、困等人群实际情况，优先安排有就业意愿但难以外出且家庭收入低的困难群体，开发巡查、宣传、管护、保洁等各类岗位，按照岗位开发设置、人员上岗培训、岗位日常管理“三步走”工作方法，稳步推进公益性岗位开发安置工作落实落地。今年以来，共开发公益性岗位107个。

二是严格审核把关，规范聘用程序。坚持“按需设岗、公开招聘、统一管理、有序退出”原则，确保招用人员流程公开、公平、公正，让公益性岗位真正惠及到就业困难的脱贫人员身上。及时通过县政府官网、人力资源网、各村辖区内等线上线下多渠道发布招聘公告，采取本人申请、群众大会、村民代表会、村委会研究等方式进行考察评议。乡政府对经考察评议符合条件的拟聘用人员进行公示，后办理聘用手续，实行一年一签。目前，一碗水乡合同到期公益性岗位人员合同续签工作已全部完成。

三是加强日常管理，严格动态调整。坚持“一人一岗一补贴”原则，做好公益性岗位人员平时工作出勤管理，在岗人员每月工作时间累计不低于10天且累计不低于20小时，定期对岗位人员的工作表现进行复查与评估，根据工作任务变化、岗位要求提升等因素，及时更新任职条件标准。对于因身体、家庭变故等特殊情况无法继续胜任岗位工作的人员，及时予以调岗或提供必要的帮助与支持。对于违反规定、人岗不匹配的人员则进行严肃处理，不断优化公益性岗位人员队伍。目前，一碗水乡共有城镇公益性岗位7人，乡村保洁员84人，就业信息员16人，动态调整7个公益性岗位人员。