野洞河镇：“四个坚持”做好驻村工作队管理工作

为切实加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，野洞河镇以“四个坚持”为抓手，切实打好驻村工作队管理“组合拳”，充分发挥好驻村工作队员作用，主动强化驻村干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，实现能力更强、作风更硬、成效更好，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强保障。

坚持选优配强，提升驻村力量。为夯实驻村工作队伍，提高驻村工作力量，野洞河镇根据各村的实际需求和发展情况，合理配置驻村人员，调整了下坝村第一书记，以及下坝村、野洞村和万丰村的驻村队员，同时，选派了经验更加丰富、能力突出的人员驻村，与此同时，注重人员之间的互补性，形成合力，进一步优化了驻村工作队的年龄比例。

坚持能力提升，做好教育培训。开展每月调度会，做好业务培训和管理，针对农村基层工作的特点，组织驻村工作队成员参加县级以上培训，通过培训提升驻村工作队成员的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等；同时通过实地观摩、案例分析等方式，让驻村工作队员在实践中学习和提高，增强培训的针对性和实效性。

坚持监督考核，提升驻村责任。一是每月一审签到册，不定期抽查在岗形成通报，截至目前，已通报1次。二是设立健全的奖惩机制，对表现优秀的驻村队员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行约谈、通报或调整，三是建立健全的群众反馈机制，定期向群众公开驻村工作的进展情况和成果，接受群众的监督和评价，及时收集和处理群众对驻村工作的意见和建议，对存在的问题进行整改和完善。

坚持保障激励，强化关心关爱。一是定期组织体检，包括常规体检项目，以及根据驻村工作特点可能需要的特殊检查，将体检结果及时反馈给驻村工作队员，并为他们提供健康建议和咨询。二是为其购买保险，在意外情况发生时为驻村工作队员提供经济保障，减轻他们的负担。三是每半年组织一次汇报座谈会，驻村工作队员汇报自己的工作进展、成果和遇到的问题，分享成功的经验和做法，以及解决问题的方法和策略，大家相互学习、共同成长。