旧州镇： 三举措提升村干部队伍建设

“村看村，户看户，农民看村干部”。村干部是乡村振兴的重要力量，身处基层治理一线，坚定地宣传、贯彻、实践着党的路线方针政策，发挥着领头羊的带动作用。培养一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍，是实现乡村振兴的必然要求。近年来，旧州镇坚持三举措加强农村干部队伍建设，全方位提升村干部队伍质量，为乡村振兴提供坚实人才保障。

一、补齐队伍建设，打好选拔“组合拳”。一是拓宽选拔渠道。配齐配强村两委后备队伍，积极将大学生村官与回乡大中专毕业生拉入村干队伍中，进一步挖掘乡村致富能手与创业能人，创建一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的村干部队伍，为推进乡村治理现代化提供有效的组织保障和智力支撑。二是强化联审备案。坚持村干部凡进必审，乡镇党委初审后，进行职能部门联审，联合纪委、公安、信访等职能部门，对村干部人选进行审查，确保政治过硬，严格把好村干部任用“入口关”。三是规范档案管理。落实村干部建档备案管理，坚持求真务实、全面准确原则，把现职村干部身份证复印件、资格联审表、党组织书记任免备案表、请示批复等重要资料进行收录，离任村干部的档案资料及补贴申请、发放等由专人负责。

二、完善培训机制，确保队伍“能力强”。构建村干部队伍“培养机制”，全面提升村干部综合治理能力。一是强化“综合能力”。整合相关培训资源，重点培训村干部党的理论和路线方针政策、农村工作方法、村务财务管理、社会基层治理等方面的业务知识。今年以来，旧州镇共组织村干培训2场次，累计培训100余人次，通过培训不断强化学习教育。二是强化“党性修养”。严格落实“三会一课”、组织生活会等党内组织生活制度，利用主题党日、“农家书屋”等形式，定期组织广大党员观看优秀共产党员事迹、典型案例警示等节目，强化党性锻炼。三是强化“帮扶能力”。严格落实工作要求，就基层党务知识、发展壮大村级集体经济、乡村振兴等方面知识对驻村工作队开展专题培训，今年以来，旧州镇组织驻村工作队全覆盖培训1次，为驻村工作队第一书记、队员“充电”，切实发挥“好帮手”作用。

三、保障激励关怀，力求人才“留得住”。建立健全村干部激励保障机制，为村干部干事创业提供有力的制度保障。一是完善报酬机制。按月足额落实村干部报酬，实行村干部报酬“基础报酬+绩效报酬”的发放制度，按季度发放村干部绩效报酬。二是完善保障机制。按月对在职村干部养老保险与公积金造册缴纳，落实正常离任村干部发放离任生活补助，进一步解决离退休村干部的后顾之忧，解决“老有所养”的问题。三是完善关怀机制。常态化开展村干部谈心谈话，允许试错、宽容失败，鼓励村干部在乡村治理实践中勇于探索、敢于创新，不以成败论英雄，从制度层面消解村干部干事创业的后顾之忧。